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基于計算機網絡的人力資源信息系統構建

2017-09-05 09:47:27 來源網站:免費論文網創業好點子 本文移動端:基于計算機網絡的人力資源信息系統構建
基于計算機網絡的人力資源信息系統構建 本文關鍵詞:信息系統,計算機網絡,構建,人力資源
基于計算機網絡的人力資源信息系統構建 本文簡介:企業信息系統利用計算機網絡技術作為基礎,搭建一個信息平臺,用于管理人力資源方面的相關事宜。它在對企業內部員工的管理方面以及企業客戶資源的管理方面都起著重要的作用。隨著經營管理水平的提高,企業能更好地順應行業發展動態,使企業在電子商貿的發展方面更上一層樓。但是,目前國內計算機網絡人力資源信息系統的構建
基于計算機網絡的人力資源信息系統構建 本文內容:

企業信息系統利用計算機網絡技術作為基礎,搭建一個信息平臺,用于管理人力資源方面的相關事宜。它在對企業內部員工的管理方面以及企業客戶資源的管理方面都起著重要的作用。隨著經營管理水平的提高,企業能更好地順應行業發展動態,使企業在電子商貿的發展方面更上一層樓。但是,目前國內計算機網絡人力資源信息系統的構建方面還缺乏一套科學的體系指導,在系統擴建、規劃方面還缺少相關經驗,信息安全問題得不到足夠的保障。

1我國企業在人力資源信息系統構建方面的現狀

在人力資源信息系統的構建方面,我國與發達國家相比還相差甚遠。一方面因為在企業起步方面,我國的大部分企業起步較晚。再則,我國的信息化發展整體來說都滯后于發達國< 免費論文網:http://www.dblkec.live/ 】家,信息化的理念也不夠先進。因為國內企業的大環境的不重視,構建信息系統相應的人才也存在著匱乏的現象。人才的匱乏使那些想要順應潮流、進行改革的企業在實操的過程中缺乏專業人才的助力,層層困難導致計劃的擱淺。而信息化過程中遇到的困難打擊了企業改革的積極性,反過來又阻礙了信息化人才的培養,形成了一個惡性循環。

2建立人力資源信息系統的重要性

現代企業之間的競爭其實就是人才的競爭,誰能掌握核心人才,誰就能掌握核心科技,在市場上擁有自己的一席之地。所以說人力資源管理在企業中的地位不容小覷。一個企業要想實現現代化,首先就應該建立一套高效的人力資源管理系統。不僅可以減少在人力資源管理方面的人力支出,將人才安排到更重要的部門中去,還能大大提高工作效率。計算機網絡技術專業依據區域經濟發展的需要,分析社會人才需求,研究高等職業教育的人才培養規律,依托電子信息產業,建立人力資源信息系統。深度融合典型企業,聘請資深企業專家,共同研究資源系統的以典型工作任務為主線的人才資源培養模式。圍繞地區經濟,依托行業企業,分析人才資源方面的具體的需求,確定計算機網絡技術專業的人才培養目標。根據職業崗位方面的能力分析,確定計算機網絡人才的能力培養要求以及素質規格。使專業能較寬范圍地就業于單位計算機網絡相關崗位。以計算機網絡技術專業為龍頭,帶動網站規劃與開發技術專業、計算機應用技術專業等專業群的建設。適應市場需求,改造和創辦新專業,為地區經濟和企業、行業的發展服務。

3構建人力資源信息系統的主要方法

3.1準備所需的硬件資源

準備好充足的預算,購買計算機人力資源系統構建的相關硬件,創建系統硬件所需環境,進行客戶端站點的確認,網絡環境的配置、調試等,然后安裝相關軟件。

3.2篩選、匯總企業員工和企業客戶的相關資料

員工從進入企業開始就會自帶大量的資料,比如戶籍信息、學歷信息、工作經驗信息等,在錄取員工之后還要增加他的職位信息、貢獻信息、工資信息、福利信息等大量的信息,對這些信息進行匯總、篩選,并統一化信息的編輯方式然后進行校對、輸入。另外還有企業的客戶信息,比如客戶的基本資料、與本企業的合作資料、項目跟進情況、支出以及收入方面也都要進行一定的篩選、分析、匯總。

3.3了解企業需求,明確企業發展程度,科學規劃建設過程

有的企業處于剛剛起步階段,正是大量招收人才的時期,這個時期的人力資源管理的主要任務就是對所收簡歷的篩選,對員工基本信息、學歷信息的整合,對已經招收的員工的入崗培訓,對員工薪資福利的分配等。有的企業處于發展中階段,既要招收新人,對新人的基本信息進行匯總整合,又要對老員工的信息進行管理。有的企業處于成熟階段,這時候信息管理的側重點就在于對老員工的能力管理。根據企業的發展階段不同,信息系統的構建方式也存在著一定的差異,并且隨著企業發展階段的轉變,對信息管理的系統構架也要發生相應的改變。同時,也要根據企業具體需求的不同,對信息平臺的構建也要做出相應的調整。前瞻性的眼光也很重要,在明確企業需求的基礎之上,合理設計方案,對設備、人員進行配置。

3.4依托企業現有的手段優勢,拓展建設空間

現在企業相對發展成熟的手段是電子商貿手段,企業可以整理電子商貿平臺搭建成功的經驗,將這些經驗、方法運用到人力資源信息系統的搭建當中去,合理分配建設投入,更可以吸取之前搭建電子商貿平臺中的失敗教訓,有效避免人力資源信息建設中可能會出現的錯誤。

3.2大多數患者經過宣教后還是能理解臨終關懷并愿意接受

通過本調查發現,大多數患者經過宣教后還是能理解臨終關懷并愿意接受,需求率有所提高,雖然前后比較無統計學差異,可能與本次調查的樣本量偏少有關,但仍然可以說明臨終關懷對于患者來說,是一種相對較好的臨終方式,說明醫院能先向患者解釋臨終關懷的含義,讓他們知道有這樣一種人性化的方式去安置他們的親人,相信很多家屬都樂意去做這樣一件事。同時也告訴我們要加強臨終關懷服務宣教工作。

3.3醫院是實施臨終關懷的主要場所

影響臨終關懷的因素也有很多,并不是患者愿意接受臨終關懷,這項服務就能完美呈現出來的,每個人都應當采用不同的方式來實行。患者自己也有權利來選擇是否接受臨終關懷。這項臨終服務對醫院自身整體素質要求在提高,一級醫院(鄉鎮衛生院)由于人力物力有限制,可能不能完美地去落實這樣的服務。從患者提交上來的問卷調查分析來看,大部分患者選擇醫院來進行臨終關懷,三級、二級、一級醫院患者選擇率分別是10%、8%、4%,而選擇家庭、社區、單獨的專業機構均低于2%,甚至為零。提示患者還是相對信任醫院,可能由于病人住在醫院相對來說,家屬和病人都比較安心。但對醫護人員的壓力也會增大,因為臨終關懷需要樂觀、有強大內心的醫護人員,醫護工作者心態將會很大程度影響患者的心情。

參考文獻

[1]陳詩,李惠玲,劉璐,等.醫院等級與醫護人員對臨終關懷的認識和態度的關系[J].中國實用護理雜志,2016,32(6):429-434.

[2]黃曉蕾,張亞茹.臨終癌癥患者家屬需求的研究進展[J].中國臨床康復,2014,8(32):7268-7269.

[3]趙曉婕,楊逸,吳啊萍.晚期癌癥患者對臨終關懷需求的調查分析[J].護理學雜志,2015,30(9):27-30.

[4]孫瑛瑩,張明芳.淺談對老年患者的臨終護理體會[J].中國醫藥指南,2012(36):344-345.

[基金項目]衢州職業技術學院幕課項目(項目編號:MOOC201604)。

[作者簡介]王鑫(1996—),女,漢族,浙江衢州人,衢州職業技術學院。研究方向:高等護理;指導老師:李勝琴、饒和平。


  • 基于計算機網絡的人力資源信息系統構建

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